Los CEO de compañías norteamericanas ganan en promedio 312 veces más que el trabajador promedio. En la década de 1960, el ratio era de 20.
Mientras que México vive una polémica por los altos salarios de los magistrados de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), la desigualdad de sueldos en las empresas líderes de Estados Unidos se encuentra en niveles exorbitantes.
En 1965, los CEO de las mayores compañías ganaban 20 veces más que el empleado promedio. Ahora, ganan 312 veces más, según un reporte del Economic Policy Institute con datos de la SEC (Securities and Exchange Comission). En algunos casos la disparidad es aún mayor: en McDonald’s, el presidente ejecutivo gana 3 mil 101 veces el salario promedio de sus trabajadores.
Esta diferencia se debe, en parte, a que en la década de 1960 los trabajadores no recibían las utilidades, sino que los CEO y los demás accionistas se quedaban con la mayoría de las ganancias. Esta era la fuente principal de ingresos para los ejecutivos.
Sin embargo, la mayor parte de los aumentos no han tenido fundamento alguno. “Estos salarios no se corresponden con alguna mejora en el funcionamiento de las empresas. Los pagos exorbitantes de los CEO significan que los frutos del crecimiento económico no están yendo a los trabajadores”, apunta el Economic Policy Institute.
Casos dispares
Twitter y Google son casos aparte: mientras que el empleado promedio de la red social percibe 161 mil 680 dólares anuales, el CEO recibe 0; en el caso de Google, los trabajadores ganan 197 mil dólares y el presidente, 1 dólar de sueldo.
En Amazon, Jeff Bezos percibe 1 millón 681 mil dólares contra la compensación media que es de 28 mil dólares. En Kraft Heinz, el ratio salarial es de 91: 4 millones 194 mil dólares frente a 46 mil dólares que es el sueldo promedio de sus trabajadores.
El presidente de Netflix, Reed Hastings, gana 133 veces más: 24 millones contra 183 mil dólares anuales. En Microsoft, el ratio asciende hasta 154; en Intel, 211 y Caterpillar, 213. En el extremo se encuentra Mattel, cuyo presidente Ynon Kreiz percibe 4 mil 987 veces el salario promedio de sus empleados; esto se explica porque la mayoría de sus trabajadores viven en Malasia, donde los sueldos son muy inferiores.
| Firma | Número de empleados | Sueldo del CEO (dólares/año) | Salario promedio del trabajador (dólares/año) | Ratio |
| Mattel | 35,280 | 31,275,289 | 6,271 | 4987 |
| McDonald’s | 235,000 | 21,761,052 | 7,017 | 3101 |
| Estée Lauder | 77,600 | 48,753,819 | 28,845 | 1690 |
| Skechers | 24,599 | 7,773,992 | 5,140 | 1512 |
| Johnson & Johnson | 134,000 | 29,802,564 | 66,000 | 452 |
| JP Morgan Chase | 252,539 | 28,320,175 | 77,799 | 364 |
| Caterpillar | 98,400 | 14,035,209 | 65,770 | 213 |
| Intel | 102,700 | 21,544,700 | 102,100 | 211 |
| Microsoft | 131,000 | 25,843,263 | 167,689 | 154 |
| Netflix | 4,855 | 24,377,499 | 183,304 | 133 |
| Kraft Heinz | 39,000 | 4,194,179 | 46,006 | 91 |
| Amazon | 566,000 | 1,681,840 | 28,446 | 59 |
Fuente: Ranking de sueldos del EPI.
Yenisey Valles
Hago periodismo económico desde el 2002 y me especialicé en esta área con un diplomado en el Tec de Monterrey. Soy comunicóloga, maestra en Humanidades por la UDEM y doctora en Ciencias Sociales con orientación en Desarrollo Sustentable por la UANL. Actualmente, soy Content Manager en Bind México, además de impartir talleres de redacción en posgrado.
